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未签劳动合同赔付双倍工资

职工离职索赔双倍工资2009年2月9日，杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长。不久，公司发生...

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单位与员工约定过低的加班工资刘师傅是一家瓷器工厂的合同制员工，在瓷器工厂已工作三年，其工资标准为基本工资每月800元，绩效...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

劳动者行为不当被解除劳动合同，公司不支付经济补偿金

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开封劳动律师李海林办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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