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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

铁路旅客失信名单

一、铁路旅客失信名单据《新闻晚高峰》消息，南昌铁路局与江西信用中心联合发布首个“铁路旅客失信黑名单”。专门针对坐火车不买...

孕妇严重违纪公司可解除劳动合同

宝宝不是护身符孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月 。孙某以怀孕为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生工伤事故 公司如何赔偿？
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·企业如何解除试用期员工，企业处理录用信要注意什么？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同无效单位要赔偿吗
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿中的工资标准怎么确定，工作年限怎么确定？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算方法
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·经济补偿金可以替代社会保险吗，经济补偿金要缴税吗？
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
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·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·劳务派遣中的主要问题，劳务派遣中的注意事项有哪些
·劳务派遣的法律责任，劳动派遣的连带责任如何处理？
·用人单位的适用范围，如何理解管辖中的用人单位所在地
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